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【世界报资讯】2023年郑州产假期间工资标准是什么?

2023年郑州产假期间工资标准是什么?

1、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。


(相关资料图)

2、产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假,领生育津贴

产假包括:98天+3三个月(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。

郑州产假生育津贴领取办法

4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

拓展

生育险男方和女方报销有什么区别

一、报销内容不同

生育险对于女性来说,其覆盖范围更广,可报销的除了产检、生产费用外,还有生育津贴;而男性只能报销计划生育手术,比如节育,以及生产费用,生育津贴对于男性而言仅仅只有陪产假。并且,男方只有在女方无业且能提供无业证明时才能予以报销。

二、报销条件不同

1.女性:缴足生育保险12个月以上,处于在职状态且生育保险的缴纳还在持续进行,符合我国有关生育标准的要求;

2.男性:对于男性而言,要求更为严格。除要求丈夫缴纳生育保险超过一年外,还要求配偶没有工作单位,未就业且没有地方可以报销。

二、产假天数不同

虽然各地区产假法规不同,但按照我国一般法规如下:

1.女性:女职工生育享受98天+30天产假,其中产前可以休15天假;生育津贴=月公司单位人平缴费工资/30天*产假天数

2.男性:已参保的男职工可以享受陪产假,一般情况下,各地区法规7到30天

此外,如果是在夫妻双方都交了生育保险的情况下,只可以选择夫妻双方中的任意一方报销,不可重复报销。一般情况下,女方要比男方报的多。

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