育儿假规定：
(相关资料图)
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
计算方法：
父母可以享受的育儿假，以孩子的实际年龄来计算。
◆举例来说：
如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天。以此类推。
政策规定中“在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天”，这里的“每年”是指周年。
◆举例来说：
如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
拓展阅读——哺乳假
哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。
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