2023年节假日加班工资这样算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(资料图)
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三种工时制度的加班工资计算：
01.计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
02.更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为1900元。
工资支付问题常见问答
Q：小柳上个月月底进入A公司工作，财务告知由于上个月只在公司工作了3天，折算下来大概900多元工资，为了方便操作，老板说是直接发放1000元面值的购物卡。
A：公司不可以这样做。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
Q：小丁所在的物流运输公司，人员流动较频繁，业务周期性强，为了方便管理，公司规定每月先发放2000元生活费，每季度再根据考核情况结算工资。
A：公司不可以这样做。对于按考核周期兑现工资的劳动者，公司应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，考核周期期满时再具体结算。
Q：小周大学毕业入职一家外企，每月都会收到人事部门发送的包含本人工资明细的邮件且使用了阅后即焚软件。小周询问是否有工资条，被告知薪酬都是公司机密和个人隐私，不便提供相关凭证。
A：公司不可以这样做。应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查。无论以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
