近日，由HR Tech China主办的2018中国人力资源科技年度大奖颁奖典礼上，OYO酒店荣膺现场最具份量的奖项之一——“2018年度人力资源科技最佳实践奖”，同样获得该奖项的还有京东、拍拍贷、大亚科技等知名企业。
中国人力资源年度奖项是中国HR领域极具权威的专业类奖项。活动评选由国内首家专注人力资源科技的媒体平台HR Tech China发起。专家评审团经过对各参加评选提名的组织和案例进行层层筛选、审核和调查，最终进行评判。
作为传统酒店连锁管理行业崛起的新力量，自2017年11月从深圳出发，OYO酒店用了1年的时间，就在全国290个城市运营了超过5500家酒店和25万间客房，跻身中国经济型连锁酒店的TOP5。成绩的背后是一只兼具创新思维和酒店运营思维的优秀团队。目前，OYO酒店的员工超过了6000人，其中90后占比接近60%。新经济思维下的人力资源管理理念，帮助OYO酒店快速建立起了决定未来格局的人才壁垒。
此前在猎聘主办的“非凡雇主”颁奖典礼上，OYO酒店获得了“创新非凡雇主”大奖;本次，由HR Tech China颁出的“最佳实践奖”，也是对OYO酒店人力资源工作的再度肯定。现场，OYO酒店首席人力资源官凌震文作为特邀大咖，以OYO酒店为案例，向数百位行业嘉宾分享了“超速成长企业的人力资源科技”的话题。
凌震文认为，在科技的助力下，新时代的人力资源要做到几点：“第一，要遵循极简的规则，避免臃肿;第二要小步快跑、快速迭代，用一些小而灵的人力资源产品，应对组织的快速变化;第三，现在商业竞争更多不是阵地战，而是巷战和遭遇战，人力资源要做到灵动迅捷，为业务提供最大助力。”
在凌震文看来，人力资源最为核心的几项工作：人才发展、绩效管理、员工激励等，都将在科技的助力下迎来新的变化，而这也对从业者提出了更高要求：“未来世界是虚拟和现实强结合的，离不开技术，更离不开人。尤其是人力资源领域，技术能否实现价值，背后的判断者和管理者是人。”
以OYO酒店为例，作为一家连锁酒店，在人员发展上，并非简单地招募酒店行业从业人士，而是通过数据模型的分析，从不同行业招募具有新经济思维、开拓创新能力的优质人才。科技和大数据在未来的深度应用，将帮助OYO酒店更快更精准地招募和培养适用人才，搭建起更为坚实的人才壁垒。
而在人员培养方面，OYO酒店专门开设了一所“酒店大学”，打造了一套先进的专业人才培训体系，为员工提供专业技能及综合能力的提升课程。以期通过可持续的创新能力和高质量的人才密度，获得更多未来竞争力。在酒店行业人才断层、思维老化的背景下，OYO酒店正在用更加先进的方式，为众多合作伙伴输送酒店管理及运营人才。
