2019年1月5日，伯乐新声 · 伯乐智库年会暨【中国好伯乐】颁奖典礼在上海隆重举行，来自200多家国内外名企的人力资源管理精英、企业高管、智库专家等齐聚盛会现场，共同探讨新时代人力资源行业的未来发展之路。
OYO酒店首席人力资源官凌震文先生作为分享嘉宾出席了年会现场，并发表了“智者不悔，行者不倦”的主题演讲，与HR同仁共同探讨在新经济市场下，人力资源管理如何助力企业更快更好发展。
人才是企业最重要的壁垒
作为OYO酒店首席人力资源官，凌震文目前负责OYO酒店的人才战略与组织发展相关事务。演讲现场，凌震文分享了自己20余年HR行业管理经历的心得。他表示，在企业发展中，HR也是业务的一部分，人力资源管理也是一门生意，不管在哪个时代，人力资源管理的职能都是要为企业招到合适的、优秀的员工，并将员工的价值发挥到最大。
当前，在新经济市场的飞速发展下，不管是传统企业还是创业公司，都面临巨大的竞争压力和挑战。众多优秀企业，正在不断摒弃远离传统的管理理念和模式，不断优化和革新企业管理方式，闯出新路子并准确把脉企业用人核心。尤其是创业公司，凌震文表示，要想在创业经济丛林中获胜，必须要要有生存利器并快速决策和行动，利器则是指需要快速建立起对应的壁垒，包括技术壁垒、产品壁垒、渠道壁垒，而最重要是人的壁垒。
作为创业大军的一员，OYO酒店对人才壁垒的深刻认知或许是保证其快速发展的动力之一。凌震文提出，员工在工作中最本质的需求是能够被所服务的企业所关照，主要表现在拥有存在感、被认可以及获得与付出对等的报酬几点上。
人才结构兼顾创新思维和专业能力，OYO酒店深受年轻求职者青睐
作为2018年酒店业界最不可忽略的明星黑马，OYO酒店各方面的举动都被业界所关注。有媒体关注到，凭借创新的商业模式，OYO酒店成为近期招聘市场中各界精英的热门去处，也培养和鼓励了众多年轻人进入酒店行业。据悉，OYO酒店目前人才架构中，多数均有酒店业、连锁业或一流企业从业经验，90后占比接近60%。相比单一的传统酒店业人才，OYO酒店的人才结构，兼顾了新经济能力、数据思维和创新、开拓性思维的群体和专业的酒店业人才。越来越多年轻的酒店从业者开始加入OYO酒店，他们看好OYO酒店未来的发展和这里的晋升空间。
据最新数据，截止2018年12月底，OYO酒店已进驻全国近290个城市，运营酒店超过5500家，客房数达到250000多间。OYO酒店后续的用人需求，将更多服务于公司的精细化运营战略，也会加大在人才、品牌及运营方向的投入。OYO酒店目前已在全国提供了超6万个酒店业相关的就业岗位，为三四五线城市人群解决了就业难题。
凌震文也曾在出任OYO酒店CHO时表示：“OYO酒店作为新型酒店的领创者，它取得的成绩有目共睹。人才，是酒店业最稀缺的资源之一。在未来，我们会将人才引进和人才培养并举，助力公司精细化运营战略的推进，也让OYO酒店成为行业人才的摇篮。”
