12月31日，第三方数据显示，仅上线21天的火币合约，累积交易额突破824亿元。火币全球站与火币合约日均交易量总额，是币安的1.5倍。
与此同时，网上流出关于火币人员优化事件的谣言。
在经济寒冬的大背景下，宜家、捷豹路虎、OKEX、比特大陆等企业，均采用人员优化手段，保持核心业务增长。
火币采用相同措施，本无可厚非，但似乎有人在故意夸大事实，企图借助谣言，阻止火币业务增长。
翻看历史记录，不难发现，自火币推出合约产品以来，始终有一只“看不见的手”，在暗中捣鬼。
那么，在一系列事件的背后，真相到底是什么?那只“黑手”来自哪里?在核心业务高速增长的同时被造谣，火币究竟踩了谁的尾巴呢?
真相是什么?
12月25日，相关负责人证实，火币正在进行组织架构调整、人员优化，涉及绩效为D的员工，以及包括深圳分公司在内的实验型部门。
一位火币中层员工在接受采访时表示，“我们还是行业最挣钱的公司之一，但熊市不言底，适当减员，做好过冬的准备，需要将资源放在最重要的地方”。
当记者询问，优化比例是否为50%时，该员工直接回复到“外界传言纯属胡扯”。
2018年之前，火币深耕交易业务本身，此后，火币围绕交易业务，布局生态，形成了以交易为核心，火币云、火币矿池、火币大学等多增长点并存的格局。
在熊市中，火币的策略是，将人员稳固在增长点周围。涉及优化的部分高级管理人员，现已加入火币全球站运营团队，及海外站团队(韩国、日本)等核心业务线上。
近期，宜家、捷豹路虎、OKEX、比特大陆纷纷进行人员优化、调整组织架构，将核心资源聚焦在以验证的业务模式，做法与火币类似。通过人员及组织架构调整，维持增长，居安思危，是巨头过冬的共同方式。
在年前进行人员优化，火币显得有些不近人情，也有员工对此表示不理解。不过，在商言商，企业要对股东、合作伙伴等利益相关者负责，只能在法律框架内，尽可能满足离职员工条件。
此外，另据内部人士透露，目前火币仍有新员工入职。
微博某抹黑火币文章下的部分评论
谁伸出了黑手?
上图为，微博某抹黑火币文章下的部分评论。看到整齐划一的发送时间，笔者不禁想到黑公关惯用的操作手法：在水军群里，丢出1个不足5元的拼手气红包，并提出需求。抢到红包的水军们，会在短时间内，积极响应。
其实，如果用户稍微用点心思，翻看作者此前微博，会轻易地发现该作者的倾向，有趣的是，该作者所倾向的那个平台，前不久刚刚出现严重的“限价漏洞”bug。该bug被用户戏称为“开仓即爆仓”。
事实上，火币推出合约产品伊始，网上就开始有谣言流传。好在绝大部分用户，能以客观事实，来评判产品。
几天前，火币合约大师赛玛莎拉蒂得主，在接受采访时说道 “安全性我比较保守，火币的全仓保证金，持仓量/平/开数量限制，最最低限价，我觉得都是在保护我”。
平台所做的努力，是能被用户看见的。这是火币合约上线21天，累积交易额能突破824亿元的根本原因，也从侧面印证了，火币调整组织架构、优化人员，实为主动调整。
火币合约大师赛 玛莎拉蒂大奖得主 采访截图
综上来看，调整组织架构、优化人员，是火币维持增长的手段，与宜家、捷豹路虎、阿里等传统巨头们完全一致。
在寒冬中，企业将资源聚焦于核心业务，更关注单位人效，与当前公司战略不匹配的员工，难免受到波及，虽不近人情，但也是无奈之举。
另一方面，业务增长，靠的是过硬的产品体验。刻意抹黑只会加深行业以外的人，对区块链的偏见。建议个别企业，能将心思放在提升产品体验上，将给水军发红包的钱，用来优化服务。
