12月28日，由摩卡研习社主办、Moka招聘管理系统协办的2018全国招聘升级高峰论坛暨中国招聘管理信息化最佳实践TOP100评选活动上，人力资源行业的权威社区摩卡研习社发布了2018中国招聘管理信息化最佳实践TOP100榜单。
2018年资本寒冬年，企业迎来大考验，市场竞争加剧，公司在人才招聘方面紧缩，开始控制人力成本，但人才紧缩的同时，提升企业效率又是重中之重，市场上大部分效率不高的企业将被淘汰出局，真正活下来，高效率的公司才有机会成长为真正优质的企业。
那么，缩减裁员，减少人力开支是就能提高工作效率吗?以人力资源部门为例，HR依然将大量时间花费在筛选简历上，招聘方式依然停留在过去，按照人效来计算，效率并没有得到显著的提高。
不过，随着新技术的发展，信息化的浪潮在中国发展起来，企业开始探索使用软件和工具来代替人工，提高效率。人力资源领域也不例外，随着企业的招聘工作日益受到重视，人才招聘随着技术发展，开始变得越来越智能化。在此背景下，招聘管理系统开始普及应用，企业因为使用招聘管理系统，招聘效率大大提高，也成功将HR从繁琐的简历筛选中解救出来，HR开始从支持者角色向变革者角色转型。
另外，在信息化的趋势下，信息化开始贯穿人力资源管理各个板块中,促进人力资源行业管理水平的提升。长远来看，人力资源行业或许会经历前所未有的变革，信息化是必然趋势，未来可期。
基于此，摩卡研习社发起了2018中国招聘管理信息化最佳实践TOP100评选活动，对全国各个地区的企业在人力资源领域的信息化程度、人物影响力等方面取得的成绩进行评选。该奖项涉及的行业广泛，包括互联网、教育、金融、人工智能、制造业等行业。
摩卡研习社自启动评选活动以来，受到了业界的广泛关注和参选企业的积极配合。评选组委会成员均来自世界500强企业高管、国内各行业领导者企业高管、人资行业最具影响力自媒体人等30多位人力资源行业重量级人物担任评委，他们本着公平、公正、公开的评选原则，根据参选企业提交的资料，从成长力、专业力、发展力和创新力等维度进行综合考核、打分，最后评选出中国招聘管理信息化最佳实践TOP100。
此次榜单中，小米、京东、金山云、小鹏汽车、沪江、创业黑马、凤凰网等明星企业也从众多企业中脱颖而出，登上了2018中国招聘管理信息化最佳实践TOP100的舞台。
Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业。产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同;积累企业人才库，全网监控持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见—全面帮助企业提升招聘效能。
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附：中国招聘管理信息化最佳实践TOP100榜单
