近日，相关负责人证实，火币正在进行人员优化。
消息令业内人士感到意外。毕竟，近期火币新业务线，火币合约增长迅猛，截至12月25日16时，24小时交易额突破77.91亿元，较上周同期增长1.9倍。
更令人意外的是，据内部人员透露，所谓裁员50%，根本是无稽之谈，现在火币仍有新员工入职。火币全球站CEO翁晓奇近期在个人朋友圈内，请大家推荐良才。
将视野向前延伸，会发现，历经两轮寒冬的火币，正“居安思危”，以提升人效的方式，聚焦业务增长的核心点。
正本清源 提升人效
“正本清源、提升人效。”是李林回应人士风波时，在朋友圈发的内容，这几个字也是火币人员管理的核心思路，可见火币对于人效的重视。
人效，即人的效率，是衡量企业人力资源价值的重要指标。人效决定了人员平均产出比。
2018年之前，火币深耕交易业务本身，此后，火币围绕交易业务，布局生态，形成了以交易为核心，火币云、火币矿池、火币大学等多增长点并存的格局。在熊市中，火币要将人员稳固在增长点周围，优化低效岗位。
就像足球、篮球转会操作一样，球员选择需要根据主教练战术进行，某些球员能力很强，但他不匹配当下战术体系。将不匹配的球员转会，留足资本引进新人，才是正确的做法，这点无可厚非。这也解释了，火币仍有新人入职，以及翁晓奇仍在朋友圈招贤纳士的原因。
此外，有传言称，火币裁员50%，且为员工准备了2000道考题。事实上，这是夸大事实，博眼球的作法。据官方称，火币确实在内部准备从业资格考试，加强员工职业素养。在熊市韬光养晦，才能在牛市用兵千里。
维持高速 居安思危
相对于坊间传言，火币此次优化举措，更应该看成是主动调整。
11月底，火币合约(Huobi DM)正式上线。在1个月左右的时间里，火币合约24小时交易额突破77.91亿元。目前，火币全球站与火币合约，单日交易额总和，已多次占据全球交易平台榜首位置。
此外，继收购日本BItTrade牌照后，火币联合俄罗斯政府拥有的开发银行，共同建立火币俄罗斯。
可以看到，火币在交易业务上，仍在不断发力，走向全球。
另一方面，火币矿池将于近期上线EOS交易所，火币中国也不断与多方合作，赋能实体经济。所以，火币并不是在颓势中被迫裁员，而是居安思危，主动调整。
作为老牌交易平台，成立于2013年9月的火币，历经2次寒冬，比别人更懂得如何渡过寒冬。
事实上，近期，阿里、腾讯、百度纷纷以内部信的形式，披露内部战略调整，将核心资源聚焦在以验证的业务模式，以及探索新增长点上，做法与火币类似。通过人员及组织架构调整，维持增长，居安思危，是巨头过冬的共同方式。
综上来看，虽然火币在进行人员优化，但这是在寒冬中，主动调整，维持增长的手段。寒冬中，巨头们不得不将资源聚焦于核心业务，及新增长点之上，更关注单位人效，而非整体增长。于是，与当前公司战略不匹配的员工，难免受到波及，这也是无奈之举。
