OYO酒店近日正式对外宣布，任命凌震文为首席人力资源官（CHO）。目前，OYO酒店的员工规模已超过6000人。未来，凌震文将负责OYO酒店的人才战略与组织发展相关事务。
凌震文有着20余年HR行业资深管理经验，曾先后在可口可乐、阿斯利康、IBM、大众点评、顺丰集团、万达集团等各行业的领导企业中担任人力资源领导者。凌震文曾为不同任职企业建立起完善的人力资源体系，通过企业文化、组织架构、人才培养等多方式，助力企业核心战略的推进。
根据OYO酒店最新公开的数据，这家刚刚成立一周年的酒店品牌，已进驻全国280多个城市，运营酒店超过4600家，客房数达到220000间。9月份，OYO酒店拿到了软银领投、光速、红杉、Greenoaks Capital.等著名投资机构联合投资的6亿美元。OYO酒店官方曾透露，公司融资后，将会继续加大人才、品牌、运营方向的投入。
针对凌震文的任命，OYO创始人兼CEO李泰熙表示：“很高兴有凌震文先生带领OYO酒店的HR团队。OYO酒店在过去一年里发展迅猛，已经有了6000多名员工，遍布全国280多个城市。凌震文先生对企业文化、团队建设、业务发展的深刻洞察和饱满激情，将有助于OYO酒店更好更快地实现目标：为更多消费者提供优质旅居空间，为更多单体酒店带来帮助和提升。”
凭借创新的商业模式，OYO酒店成为近期招聘市场中各界精英的热门去处。据了解，OYO酒店目前员工总数已超6000人，人才架构中，多数均有酒店业、连锁业或一流企业从业经验，90后占比接近60%。另外一个不容忽视的是，OYO酒店已在全国提供了超6万个酒店业相关的就业岗位，为三四五线城市解决了就业难题。
按照OYO酒店的设想，后续的用人需求，将更多服务于公司的精细化运营战略。
对于出任OYO酒店CHO一职，凌震文表示：“ OYO酒店作为新型酒店的领创者，它取得的成绩有目共睹。人才，是酒店业最稀缺的资源之一。在未来，我们会将人才引进和人才培养并举，助力公司精细化运营战略的推进，也让OYO酒店成为行业人才的摇篮。”
