十九大报告对人才工作提出了“一个加快”“三个更加”，即“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”和“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，指出了人才工作坚持的原则、目标和路径。在2018年中国人才发展论坛上，中国人力资源开发研究会会长、国家发改委原秘书长李朴民讲到，国以财立，政以才治，业以才兴，人才始终是决定事业成功的关键因素。
12月15日，中国人力资源开发研究会主办的2018年中国人才发展论坛在北京召开。参加本次大会的有企业总裁、副总裁、企业管理专家、企业人力资源管理等中高层领导800余人。
李朴民强调，改革开放40年来，我国人才队伍建设发生了重大变化和取得了显著成绩。再一次用实践证明，发现人才、培养人才、造就人才，是中国经济社会发展的一项重大任务。同时，经济社会的持续健康发展，需要坚实的人才支撑和智力支持，可以说，人才是第一资本，怎么重视和强调都不为过。
中国人民大学劳动人事学院院长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长杨伟国指出，未来中国发展的关键其实是研究，没有研究，就没有创新，没有创新就没有未来。无论是孟晚舟事件也好，还是最近中美之间关于“千人计划”等一系列事件，都表明我们国家的人才工作，在过去40年中间取得巨大成就，但是仍然做得不够好，所以才会有这样的事件出现。中国人才发展论坛，在这样一个时间节点上召开具有重大的意义。
中国人力资源开发研究会企业人才分会会长、中国著名企业管理专家彭剑锋重点阐述了中国企业人才发展在新时代遇到的六个新挑战，其一是企业家的思维与领导力的挑战(企业家领导力的发展与传承)，其二是人才发展标准与绩效价值导向的挑战，其三是生态战略思维与人才跨界融合发展的挑战，其四是平台化分布式组织模式下的人才发展的挑战，其五是人才事业合伙与人才发展的挑战，其六是数字化、智能化与数字化人才发展的挑战。
本次论坛上人瑞集团CEO张建国、京东方大学执行校长李庆欣、浪潮集团副总裁刘伟华、海尔集团人力资源平台总经理纪婷琪、京东方副总裁李学政、格略集团董事长郭金山、方正证券副总裁吴珂等重量级嘉宾围绕人力资源管理变革与创新、人才发展战略、人力资源战略转型等热点话题做了精彩的主题演讲。
本次论坛颁发了2018年中国人力资源开发研究会企业人才发展奖。万达集团、双星集团、青岛啤酒股份、泰然控股、金科地产集团等企业获得了优秀企业奖，万达学院、京东大学、福田大学、大唐大学等获得了优秀企业大学奖，中智上海经济技术合作有限公司、上海猎你网科技有限公司、中智人力资源管理咨询有限公司、人瑞集团、北京外企、格略集团、用友薪福社等企业获得了杰出供应商奖，交通银行、东方航空集团、太平人寿、中国民生银行获得幸福企业最佳实践百强企业奖。
中国人才发展论坛是中国人力资源开发研究会主办的人力资源领域规格高、规模大的专业论坛，已成功举办3届。
