11月30日，“MAX 2018”脉脉年度雇主评选颁奖盛典在北京举行。高德地图首席科学家任小枫、百度商业智能实验室主任熊辉教授等20多位行业领袖和300多位行业精英出席了典礼，活动最终评选出了2018中国社交招聘年度顶尖雇主、年度影响力雇主、年度创变力雇主、年度理想雇主等奖项。
其中值得一提的是，致力于网络音频行业的蜻蜓 FM作为华东地区的卓越代表斩获了“2018年度顶尖雇主”奖项，而华南和华北地区的顶尖雇主奖项，最终归属了酷狗音乐和爱奇艺等公司。
脉脉是国内领先的职业成长平台，专注于社交招聘领域，从2013年上线至今，脉脉注册用户超过5000万，覆盖了互联网、金融、文化传媒等行业。这次脉脉发布的“2018年度最佳雇主榜单”，代表了脉脉千万用户的共同选择，还有权威媒体、以及人力资源专家组成的专业评审团，通过行业口碑、员工感知以及脉脉洞察等多维度，对各个行业的TOP企业进行了综合分析盘点，在此基础上，保证了这份榜单的客观性和真实性，以及各个行业对榜单的肯定和认可。
人才成就声音之美
蜻蜓 FM的HR相关负责人在颁奖典礼上表示。“雇主品牌”是雇主对现有员工和潜在员工的“承诺”。它通常包含外部品牌和内部品牌两个部分，外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌使他们愿意到公司来工作,为公司树立最佳工作形象。内部品牌则是在现有的员工中树立品牌，它是公司对雇员做出的某种承诺。
过去一年，蜻蜓FM在人力资源工作上做出了很多努力。对内，蜻蜓FM适时提出并更新了公司的使命：成就声音之美，把“以创新科技打造音频分享第一平台”明确作为公司的愿景和企业文化的发展方向，为了鼓励员工创新，还成立了专门的创新和文化的奖励基金。同时，蜻蜓 FM重塑了以业务为导向的组织架构和流程，建立了基于员工行为和事实的绩效管理系统。对外，蜻蜓FM坚持精英人才招聘策略，通过提供行业极具竞争力的薪酬福利和员工关怀、人性化的应聘体验、全网互动的招聘自媒体矩阵，以便引进行业最顶尖的人才。
通过这一系列的调整和优化，蜻蜓 FM付出的努力收获了成效，也最终收获了行业专家的认可，这次蜻蜓 FM获得“2018年度顶级雇主”奖项就是有力的证明。
最佳雇主称号：人才去向风向标
此次获得“2018年度华东地区顶尖雇主”，不仅仅是行业专家对于蜻蜓 FM人力资源工作的认可，也能反映出员工对于在蜻蜓FM工作有很高的满意度和归属感，因为这次评选有脉脉注册用户的参与，从员工的角度来看，不论是薪酬待遇、员工关怀还是职场的晋升渠道，蜻蜓FM都能给与他们足够的吸引力。
从另一个维度来看，这次获奖，说明蜻蜓FM在网络音频行业已经树立起了良好的雇主品牌，这是相当于一个人才去向的风向标，这个最佳雇主的称号对于蜻蜓FM未来的人才招聘，能够起到非常重要的作用。
一方面，现有员工对于蜻蜓 FM公司的正向积极的评价，能够影响到未来希望加入到网络音频行业的优秀人才，在他们考察网络音频行业公司时，这将成为他们参考的重要因素。另一方面，评判一家公司是否能够成为最佳雇主，除了薪资、福利等因素外，还有一些很关键的影响因素，比如这家公司所处的行业是否具备足够的发展空间，公司是否处于行业的前列，以及加入公司以后，员工能否实现自我价值等，获得快速的成长等。
高效有序的人力资源系统：实现公司愿景的关键
蜻蜓 FM作为国内首家网络音频平台，目前正在音频行业的轨道上快速运行，前面也提到过，蜻蜓 FM想要以创新科技打造音频第一平台，可见他们在音频行业的野心，这不仅回答了上诉问题，也告知了想要加入音频行业的优秀人才，在这里，不仅能够得到职业上的快速成长，也可以发挥自己的能力和实力，实现自我价值。从这一点来看，在音频行业人才竞争日渐激烈的今天，蜻蜓 FM在人才抢夺上占据了一大优势，这也是蜻蜓 FM实现公司愿景的关键。
此次蜻蜓 FM获得“2018年度顶尖雇主”，既是对蜻蜓公司在人力资源工作上的认可，同时，也是对公司未来工作上的鞭策。这同样是一个积极的讯号，一个高效有序运行的人力资源系统，将为蜻蜓FM吸引到更多顶尖人才，在即将开始的2019年，蜻蜓FM距离实现自己的目标：成就声音之美，以创新科技打造音频分享第一平台，又近了一步。
