新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为。一段时间以来，中央媒体集中报道了一批新时代担当作为先进典型事迹。他们中，有的冲在改革开放最前沿，涉险滩、闯难关，跑出改革创新“加速度”;有的战在脱贫攻坚主战场，发展产业、精准扶贫，帮助贫困户脱贫摘帽;有的走在服务群众第一线，遇事不推、临难不避，解决民生痛点难点。这些先进人物岗位不同、身份各异，但他们拥有一个共同的优秀品格，那就是敢担当、善作为。正是这样的品质和精神，彰显了实干担当的时代气质，推动改革发展不断取得新突破。(中国组织人事报)
“南京市江宁区委书记李世贵，为了百姓就医方便，否决了老医院数亿元的出让项目。”、“吉林四平市政法委书记杨维林，组织16个部门合署办公，为百姓根除“无籍房”难题。”这些鲜为人知的实例说明一个问题，老百姓多年不能办好的事情，为什么在敢于担当的干部面前就迎刃而解了成了小儿科?这就是责任问题，担当问题，为官只要敢于担责，就敢担当重任，面对难题就敢迎难而上，“世贵”、“维林”二位干部，就是典型的榜样。
“无私则刚，奉公则勇。”领导干部应该忠于党，尽心为党分忧，难办的事情，多想法子，多深入调查研究，找出解决问题的点子，不为风险所惧，知难而上，世间岂能有难办之事?反之，若事事先考虑后路，怕这怕难，当老好人，遇事绕道走，有利益的事，跑的比兔子快，若有麻烦之事，逃而避之，那啥事都难办;新时代，必须要提倡“新担当，心作为”，领导干部就得敢于担当，敢于作为，哪怕艰难险阻，都得学“世贵”、“维林”二位干部那样，“不忘初心，牢记使命。”为党分忧，为民尽力。
“实干赢得未来，清谈难得人心.”“新担当、新作为”不是口号，必须要付诸行动，用事实来说话，“用自己的辛苦指数换来群众的幸福指数。”才能得到群众的认可。(文/李安林)
