11月28日，BOSS直聘首席科学家、BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波应邀在36氪举办的“WISE新经济之王”大会上关于新经济形式下人才趋势的演讲。
在演讲中，薛博士向公众介绍了职业科学实验室用于观察人才趋势的工具——就业市场繁荣指数JMPI (Job Market Prosperity Index) 。JMPI是供需关系比与均衡价格对数的乘积。均衡价格指的是求职者期望与雇主薪资相匹配时的价格。相比传统仅仅通过供需关系来粗糙的考虑人才市场的趋势，JMPI考虑了动态供求关系与薪酬水平，能够更好地体现社会为人才付出的成本。
结合2018年1月-10月BOSS直聘平台上积累的数据，从JMPI 指数可以观察到，教育、人工智能、互联网、电子商务几个行业均处于上涨阶段。其中，人工智能行业均衡价格远高于互联网、教育行业达到了 20K-30K 的水平。
他认为，如今招聘趋于透明化，信息趋于集中，但由此引入的海量无用信息给招聘蒙上了阴影。此外，随着雇主和企业的“进化”，招聘方的招聘重点从数量到质量转移。新经济形势下对复合型人才的呼声变高，而应聘者却明显表现出信心不足、数量不够。在新经济的背景下，行业间的界限已经越来越模糊，不管是教育行业、文娱行业还是制造业，甚或是农业，都需要在多种技术层面进行融合，需要应用大数据、云计算、推荐算法，机器学习等等技术。没有一个赛道是垂直的，企业需要在棋盘式的格局中不断寻找自己的最优路径。
基于此，薛博士表示一个好的系统(企业)中的个体(人才)自身具有可进化性，相互之间形成良性的互动关系。一个具有很强生命力的人才生态系统，应该具备“达尔文式”的进化方式，适者生存。作为求职者，“专业对口”这件事正变得不那么重要，人们需要不断增加自己的技能维度，才能发展得更好。企业在组建人才结构时，可以考虑三个维度：专业背景应该具备通识度，技能应该具备多样性，应该为每一个人才提供个性化的职业发展轨迹。
