2018年11月,国家版权局网站发布了最新一批获得认证的作品列表,其中,由神州英才姜桐领衔高级管理顾问团队创新研发的《企业文化战略实施系统》赫然在列!这是神州英才的管理类专著本年度第二次获国家版权局权威认证。
一直以来神州英才专注于企业管理培训,重视知识体系的研发与升级,并秉承着致力于中国成长型企业正规化、国际化、持续化的使命,推动企业管理创新实践。此次《企业文化战略实施系统》的创新研发,可以说是顺时应势。
谈到《企业文化战略实施系统》的创新研发,姜桐说到:“随着DT时代的到来,知识经济的发展,企业文化已成为一种强大的力量,它对企业的兴衰成败将发挥着越来越重要的作用,甚至是关键性的作用。在某种意义上讲,DT时代企业之间的竞争,最根本的是文化的竞争。
在DT时代,企业的发展比任何时候都更需要文化赋能,任何一家想成功的企业,都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用。从根本上说,企业文化体现在生产、管理、经营的全过程,是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,它能促成企业内部形成一种“上下同欲”的行为模式,这种共同的行为模式便是企业文化最强大的力量之所在,也是企业持续发展的深层能量源。”
事实上,许多成功的企业,都非常重视企业文化的建设,马云曾经说过说:“企业文化是企业发展的DNA,它决定了一个公司的性格和命运。外界看我们,是阿里巴巴网站,是淘宝,但只有我们自己知道,我们的核心竞争力是我们的价值观。企业文化和价值观是阿里巴巴保持快速稳健发展的关键因素。有共同价值观和企业文化的员工是最大的财富。”华为总裁任正非也谈到:“物质资源终会枯竭,唯有文化生生不息。一个企业,不能没有文化,只有文化才能支撑她持续发展,华为的文化就是奋斗文化。”
这几年,不仅仅是这些优秀成功的企业,更多中国成长型企业也越发感受到了企业文化建设的迫切性。伴随着数字经济时代的到来,成长型企业所领导的员工呈现出年轻化的趋势,且大部分都为知识工作者,仅靠硬性的制度已经无法满足企业在管理上的需求。所以,更多有远见的企业家和高管开始将注意力放到了企业文化建设上来。此次《企业文化战略实施系统》一经推出,深受成长型企业的欢迎与好评,众多国内企业家及高管也分享了他们学习后的感受...
我们现在遇到的问题要比我们企业初创时候遇到的问题更多。企业发展遇到瓶颈,这个时候靠什么破局?是文化建设,是团队共识!而神州英才在企业文化方面的探索和实践给了我们很大的启发。——中科大洋 总裁 李江
听了姜老师的文化课程,感觉受益匪浅,多少企业管理者用人情、制度、薪酬、股权暂时留住了有才华的人,却伤了心,忽略了人心中要求最低的温暖和问候,低估了文化关怀不可缺失的软实力。这就是企业文化要解决的。——科蓝软件 区域总经理 李焕楠
长久以来企业文化能给企业带来什么?做为运营管控的从业者,我以为仅仅是企业的远景、使命、价值观等大家都通晓的这几点,今天听了姜老师的讲解,对企业文化的理解已远远超过了我们认知的边界——盎亿泰 运营总监 茅骏飞
