习近平总书记在全国组织工作会上强调，要大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支贯彻新时代特色社会主义思想，符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。各级党委、政府历年来高度重视年轻干部队伍建设，全方位多角度历练干部，促使年轻干部快速成长。
笔者认为，发展是第一要务，推动发展的关键靠干部，各级党委要坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措，加强统筹谋划，改进选育管用措施，建立了年轻干部“递进式培养体系”。
拓宽视野渠道，全域甄别“好苗子”。以“优秀干部人才递进培养计划”为总揽，坚持单位定期推、组织集中选、面向社会引，把各方面优秀人才汇聚到执政骨干队伍中来。一是坚持分类选拔。注重从不同部门、不同岗位中选拔年轻后备干部，分类建立后备干部人才库，避免年轻干部来源渠道单一、成长路径趋同。二是坚持定向培养。针对急需紧缺专业人才难引问题，实施人才振兴工程，面向高校引进一批高层次、专业性紧缺人才。三是坚持动态管理。帮带联系人、单位负责人、组织部门定期“约谈”“下访”年轻干部，及时了解、全程掌握年轻干部政治表现、能力素质、履职情况、工作绩效等情况。
注重精准滴灌，强化历练“育苗子”。年轻干部成长有其规律，不能一蹴而就。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。坚持面向基层、面向实践、面向群众，大力实施年轻干部“墩苗”“育苗”工程。一是实行重要岗位锤炼。选派优秀年轻干部到急难险重岗位挂职培养，磨练意志，改进作风。二是实行多个岗位锻炼。有计划安排年轻干部在部门之间交流轮岗，让年轻干部丰富阅历、增长才干。三是实行基层一线磨练。坚持把“一线”作为培养干部、识别干部的主阵地，有针对性地将年轻干部选派到关键岗位见世面、壮筋骨、长才干。
突出管理监督，严格保障“护苗子”。坚持“三严三实”标准，对年轻干部“早用而不盲用，放手而不撒手”，既关心爱护，又严格要求。一是强化日常监督。建立健全组织人事、纪检监察、政法、信访、审计等部门联系通报制度，对年轻干部进行立体化监督。二是强化交心谈心。定期与年轻干部交心谈心，及时掌握思想状态，解决生活困难，进一步激发干事创业的激情。三是强化责任追究。严格年轻干部破格提拔审批程序，完善责任倒查机制，对在年轻干部管理上失之于宽、失之于软的领导班子和领导干部，追究相关责任。(九寨沟县委组织部王必君)
