作为普通员工，你和老板还在用传统的办公室关系模式相处吗?是不是能躲就躲，聚餐不在一桌，发朋友圈先屏蔽领导?励志一点，某航母级互联网公司的姑娘，从初创期的前台一路做到行政总监，还拿到了公司的股份——但对于大多数人而言，这样的机会堪比中高额彩票。更别提追随老板要付出的大量时间、精力、经济和沟通成本。一方面，中国自古重人际关系的传统，加上信息时代的全面来临，一个人的人脉圈和无形资源变得越来越重要，如果只和老板保持浅层互动，将严重限制你的职场前程;另一方面，老板们为了保持团队的黏度和积极性也是绞尽脑汁，红包培训团建一个不能少，效果却差强人意。那么有什么途径，能让你获取老板更多的潜在价值，同时能让老板的个人价值得到最大化的体现和发挥呢?
最近，星矿科技首次推出了星矿CEO的个人粉丝机，让梦想提前照进现实。
这款CEO粉丝机，是一款提供硬件加解决方案、为老板与员工建立专属关系管理系统的产品，在公司老板和员工之间建立一种永久性的智能契约机制，通过真实、可信赖、持续性的互动，为他们搭建一个专属的共赢价值社区。
星矿这次是以公司CEO王梓冰的名义发布了首款CEO个人粉丝机。这次的发布并不面向市场，主要以在员工和公司各界好友的圈子里进行测试为主，还可以通过星矿科技的官方微信平台评论回复文章、微博私信的方式预约试机，一起尝鲜体验粉丝机的玩法。王梓冰曾任宝驾出行联合创始人兼CMO、Bomoda摩登系CMO、中央人民广播电台都市之声执行总监，拥有多年深厚的市场运营、媒介营销经验，在投资、公关、娱乐、媒体圈都拥有广泛的人脉和资源。只要持有一台王梓冰的粉丝机，保持24小时在线，并完成她发布的任务获积分，就可以兑换她的一系列价值不菲的私家权益。粉丝机将王梓冰的各种资源充分调动起来，让星矿员工可以通过粉丝机触达她的个人人际网，分享她的社会资源红利，在工资之外体验无形财富的升级。而王梓冰也通过粉丝机和员工建立起了直接有效、主动长期的真实互动，有利于更好地维护团队关系。随着粉丝机的推广，员工不仅可以拥有自家老板的红利，还可通过粉丝机置换其它公司老板的高端资源，即使员工离职，粉丝机的积分也长期有效。可以说，这是一次前所未有的探索,从粉丝机开始，形成长期紧密的良性互动，构成资源共享的利益共同体，重新定义老板和员工之间关系!
事实上，这只是星矿公司对粉丝机多种应用场景的一次初步探索。粉丝机是一套集硬件、操作系统及应用一体的全面可定制化解决方案，它基于点对点连接的分布式系统，以数据身份真实唯一、记录的不可篡改、贡献可量化等特性，为明星IP及粉丝之间构建可靠的链接和直效的互动机制，打造专属网络及价值社区,实现整体行业生态的更新。这次星矿以发行CEO粉丝机试水，意在向人们展示，任何有产能的人，都可以成为一个IP，拥有自己的粉丝圈生态，通过粉丝机来彰显、传递和不断提升、最大化自己的价值，和粉丝共同成长，共同获益，利用价值共享型深度社交，实现“价值改变未来”。
