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去年以来，夏县禹王镇针对12名大学生村官的不同特点，统筹规划、分类施策，精心构建成长导图，加强大学生村官队伍建设，全力打造基层治理生力军。
注重过程“育壮苗”，促村官“立起来”。采取多维度、广角度的方式培育到村任职大学生，组织开展“学习二十大、读书正逢时”研读分享会暨大学生村官能力素质提升大讲堂活动，让他们接受思想洗礼，汲取奋斗力量。同时，每一名村官由一名副科级以上干部包联，实行一对一帮带，通过言传身教，让他们思想、技能、经验等方面迅速提升，切实成为基层所缺之人、所需之人。
锻炼导向“用精苗”，让村官“活起来”。大学生村官兼任助理员、报账员、网格员等多重身份，与村“两委”干部共同做好三务公开、城乡医疗养老保险征缴、“六乱”整治等工作，协助会计规范三资管理，配合网格长做好各类隐患排查、矛盾纠纷调处。
跟踪观察“管实苗”，使村官“壮起来”。建立定期交流机制，每月至少开展一次谈心谈话，到村走访一次，听取了解掌握大学生村官工作生活情况，加强工作指导。建立日常管理机制，采取个人述职、村“两委”班子评价、党员村民代表测评、党委评价等形式，全面考核德、能、勤、绩、廉、学六方面，对大学生村官工作进行跟踪管理考核。 （张婉宁）
