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运城日报讯（记者 付 炎 通讯员 孔艺璇）今年以来，盐湖区不断深化“管在日常、严在经常”的监督理念，抓早抓小、从严从实改进干部监督措施，切实推动干部监督各项工作落实落地、常态长效。
聚焦日常监督，绷紧干部“思想弦”。抓早抓小，以区委党校为主阵地，把纪律教育纳入主体班及各类培训课程，对200余名党员干部进行轮训，筑牢干部思想防线。抓严抓实，严把政治关、廉洁关、作风关，强化选任监督，从源头上防止“带病提拔”。抓准抓精，结合巡视巡察和审计检查，对苗头性、倾向性问题早提醒、早防范、早纠正。
聚焦关键监督，绷紧干部“责任弦”。紧盯关键人，强化对“一把手”履行“一岗双责”专项监督，对领导干部的小微问题、负面信息进行甄别研判，及时开展提醒、函询、诫勉工作。紧盯关键时，抓住换届、岗位调整等关键节点，成立纪律问题专项查核小组，及时受理核查重要节点期间的信访举报问题。紧盯关键事，紧盯巡视巡察问题整改、扫黑除恶、项目建设等关键事项，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督。
聚焦制度监督，绷紧干部“审查弦”。拉好警戒线，严格落实“凡提四必”，严把选人用人关，按照动议酝酿、推荐考察、审核与征求意见、研究任职等步骤全程监督。筑牢防火墙，坚持把干部监督工作贯穿干部选拔任用工作全过程，严格落实干部档案任前审核制度，确保拟提拔干部信息真实准确。点燃新引擎，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实关爱措施，考实考准工作实绩，激励干部担当作为，以良好的政治生态推动干部作风持续向好。
