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从市统计局获悉，近期，该局围绕“多”字，严格落实年报工作各项环节，认真推进2022年劳动工资统计年报工作。
多层面推动，增强基层工作能力。及时开展线上培训，利用钉钉视频会议对县级专业人员进行培训，详细讲解本年制度变化，突出审核关系关键点，对不同行业单位报表收集、报送过程中存在的问题和难点进行分析。同时，要求各县（市、区）统计局多批次开展“小班”培训，确保每个调查单位填报人员理解指标含义，掌握上报要求，保证上报数据质量。
多角度把关，确保上报数据质量。继续开展调查单位核实工作，以名录库单位信息为基准，与相关专业做好对接，积极与调查单位取得联系，掌握调查单位的经营现状。坚持随报随审原则，充分利用平台程序、下发审核模板、人工审核3种方式，确保调查单位上报数据真实准确。做好法治宣传，通过钉钉群、微信群等方式宣传统计法律法规，进一步压实防范和惩治统计造假、弄虚作假责任，增强调查单位负责人和统计人员法治意识，从源头杜绝虚报瞒报等统计违法行为。
多维度发力，做好调研核查工作。加强与相关部门沟通协作，了解掌握全市农民工、大学生等群体就业情况及趋势，对部分行业相关指标发展趋势进行预测判断，对上报数据进行趋势分析；赴调查单位实地调研，查看上报数据原始资料，对工资发放凭证、工资明细表等数据进行核实，保证报表数据的真实性、准确性。同时，普及劳动工资统计报表业务知识和统计法律法规知识，对填报人员报表中的问题进行现场答疑指导，指出上报数据中的问题并督促及时修改，提高上报数据质量。
