记者 霍虎成 通讯员 马雨欣
乡村振兴，人才先行。2022年以来，盐湖区紧盯乡村发展需求，以识才的慧眼、聚才的良方、用才的胆识为乡村振兴注入人才“活水”，让人才“活水”奔流涌动，擘画盐湖发展新版图。
广开门路，“聚”齐人才
(资料图)
运用灵活方式引才。严把选人关，聚焦乡村振兴一线和急需紧缺专业，招录优秀选调生、到村工作大学生、特岗教师，选派驻村干部，柔性引进专家学者，全方位构建乡村人才体系，发挥人才集聚效应。自2022年以来，累计将500余名各类人才聚在乡村基层一线。
吸引本地人才返乡。有序引导高校毕业生到乡、产业带头人回乡、外出务工能人返乡、企业家入乡，吸引人才、技术、资金、项目在农村落地生根、开花结果。依托校友招商基地，盐湖区政府与广东海大集团达成新能源数字化盐碱渔业养殖产业园项目合作协议，总投资18.9亿元，占地2919亩。
延伸引才工作触角。积极与盐湖籍在外人才沟通联系，在重要节假日给不同领域英才送温暖，建立在外人才驿站，在高校开展各类宣传推介活动，擦亮“求贤若渴”名片，蓄足后备力量。
多措并举，“育”强人才
强化本土人才培育，提升“战斗力”。扎实开展本土人才培育计划，通过省校合作聘请本地特色行业、领域专家教授开展“订单式”“项目制”培训，为农业产业升级打造“智囊团”，充分挖掘和培养一批优秀农村青年、乡贤、实用人才和职业农民。2022年，开展山楂、韭菜、剪纸等主题培训6次，培养了一支1097人的高素质农业生产经营者队伍。
激发乡土人才活力，提升“影响力”。营造“人人持证”“用事业成就人才”的良好氛围，推行“1+N”领富带富模式，示范打造6家精品专业合作社，组织面向新型农业经营主体带头人、服务主体带头人、乡村治理带头人等差异化培训50余场，举办高素质农民技能比拼大赛5场。
创新人才培育方式，提升“造血力”。改变过去“满堂灌”的教学方式，采取“集中授课+田间实践+专题解答”，形成一套与产业发展相衔接、与创新驱动相适应、与农民需求相一致的农民培训模式，实现主动想要学。改变过去“啃书本”的学习方式，开发“中农乐千乡万村”App，邀请高校农业专家参与录制“远程课堂”，实现随时随地学。
不拘一格，“用”活人才
实施“头雁”领航工程。用活驻村干部，以自身专业特长和资源优势向所驻村提供产业指导、农技服务、法律咨询等。依托由71名专家组成的农业人才专家服务团，常态化开展人才基层行活动，“手把手”为农民指导生产、答疑解惑。全年共开展人才基层行系列活动70余场次。
搭建干事创业平台。为培育和扶植高新技术中小企业的服务机构提供政策支持，推行“人才+基地+项目”模式，设立专项人才经费，促进人才链、创新链、产业链深度融合，引导技术、资金、科研资源向农业农村汇聚。坐落于盐湖高新区的山西爱思艾驰科技有限公司获评“国家级科技企业孵化器”。
注重成果转化落地。把“智力成果”转化为“实践成果”，为乡村振兴注入人才基因。借力省校合作高校农产品供应基地，对接高校销售农产品40余吨；与复旦大学、北京航空航天大学等“双一流”高校共建科技成果转化基地17个，转化科技成果25项；发挥专家团队研发能力，探索无公害韭菜和甜瓜种植标准化方法，为完成大面积种植和应用提供支持。
